Qué pasó
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dictaminado que la empresa debe readmitir a una trabajadora que fue despedida por fraude y competencia desleal tras ser grabada por un detective privado realizando tareas esporádicas en el concesionario de su pareja mientras se encontraba de baja médica por lumbalgia.
Contexto
La empleada inició una incapacidad temporal prolongada debido a una dolencia de espalda. La compañía contrató los servicios de un detective que documentó su presencia en el negocio de su pareja, interpretando que realizaba labores comerciales activas y que dilataba su recuperación, motivos por los cuales procedió a su despido tras un informe de vigilancia de siete días.
Por qué importa
La resolución judicial establece un criterio claro sobre los límites de la actividad durante una baja laboral, diferenciando entre el trabajo efectivo y la colaboración familiar marginal u ocasional, además de descartar que dichas acciones supusieran un perjuicio para la salud de la empleada o una competencia desleal.
Qué sigue / preguntas abiertas
Tras la sentencia firme, la empresa condenada se encuentra en la obligación legal de optar entre la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de gerente bajo las mismas condiciones previas o el abono de una indemnización económica fijada en 33.891,88 euros.
